Arbeidsdeskundig advies brengt mogelijkheden in beeld.
Arbeidsdeskundig advies richt zich op de koppeling tussen belastbaarheid, functie-eisen en mogelijkheden tot werkhervatting. De arbeidsdeskundige beoordeelt en adviseert of en hoe iemand (deels) kan terugkeren in werk, en of het werk structureel aangepast moet worden. Deze beoordeling is essentieel voor het bepalen van het juiste spoor en het voorkomen van stagnatie in het re-integratieproces. Een goed onderbouwd arbeidsdeskundig rapport geeft richting aan alle betrokkenen en biedt duidelijkheid over vervolgstappen.
Zo voeren wij een arbeidsdeskundig onderzoek uit.
Voorafgaand aan het onderzoek nemen wij altijd contact op met de werkgever. We bespreken de aanleiding, de precieze vraagstelling en de huidige situatie. Daarna plannen we het onderzoek met de medewerker, waarbij in overleg wordt bepaald waar dit plaatsvindt — bij voorkeur op de werkplek.
Het onderzoek bestaat uit vier onderdelen:
Door deze aanpak ontstaat een compleet en zorgvuldig beeld van de situatie. Zo kunnen we een onderbouwd advies geven dat aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker én de praktijk van de werkvloer.
Arbeidsdeskundig advies brengt mogelijkheden in beeld.
Arbeidsdeskundig advies richt zich op de koppeling tussen belastbaarheid, functie-eisen en mogelijkheden tot werkhervatting. De arbeidsdeskundige beoordeelt en adviseert of en hoe iemand (deels) kan terugkeren in werk, en of het werk structureel aangepast moet worden. Deze beoordeling is essentieel voor het bepalen van het juiste spoor en het voorkomen van stagnatie in het re-integratieproces. Een goed onderbouwd arbeidsdeskundig rapport geeft richting aan alle betrokkenen en biedt duidelijkheid over vervolgstappen.
Zo voeren wij een arbeidsdeskundig onderzoek uit.
Voorafgaand aan het onderzoek nemen wij altijd contact op met de werkgever. We bespreken de aanleiding, de precieze vraagstelling en de huidige situatie. Daarna plannen we het onderzoek met de medewerker, waarbij in overleg wordt bepaald waar dit plaatsvindt — bij voorkeur op de werkplek.
Het onderzoek bestaat uit vier onderdelen:
Door deze aanpak ontstaat een compleet en zorgvuldig beeld van de situatie. Zo kunnen we een onderbouwd advies geven dat aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker én de praktijk van de werkvloer.
